Poszukiwanie pracownika z perspektywy metody executive search

Małe szanse na zaciekawienie konsultanta ds. executive search ma menedżer o przeciętnych kompetencjach
i predyspozycjach. Wobec tego, nawet pełniąc obowiązki przewodzące, nie należy spoczywać na laurach, lecz wciąż troszczyć się o osobisty rozwój zawodowy. Wartościowe może okazać się samodzielne zainicjowanie kontaktu z agencją specjalizującą się w wykorzystaniu metody executive search. Należałoby również, wziąć pod uwagę osobiste oczekiwania, w relacji do przypuszczalnej propozycji. Headhunterowi ułatwi to pracę, zaś pretendent powiększa swoją szansę na zdobycie atrakcyjnej go oferty.
Można bez wątpienia przyjąć pozycję pasywną i pozwolić rekruterowi wykazać się w dociekaniach. Trzeba nie zapominać o tym, by akcentować swoją obecność w rzeczywistości mediów społecznościowych. Prywatny profil na Linkedin, Goldenline, który ukazuje doświadczenie zawodowe, specyfikacja kompetencji oraz grupa rekomendacji, to idealna sytuacja
w powszedniości konsultanta ds. executive search, który może dobrać odpowiednią osobę do właściwej propozycji zatrudnienia.

Tags: , ,

Leave a Reply

You must be logged in to post a comment.